Старшие юристы, советники и партнёры нуждались в развитии ключевых навыков и формировании кадрового резерва.
Развитие навыков коммуникаций, переговоров, публичных выступлений
Формирование кадрового резерва среди старших юристов, советников и партнёров
Информация скрыта / отсутствует
Информация скрыта / отсутствует
Решение
Процесс трансформации
Шаг 01
Запрос
Информация скрыта / отсутствует
Шаг 02
Подготовка
Формирование индивидуального плана корпоративного обучения на 6 месяцев. Привлечение 4 сильных экспертов (практиков-преподавателей Сколково и ВШЭ).
Шаг 03
Реализация
Семинары 1 раз в 2–3 недели по субботам. 2 бизнес-игры для диагностики и отработки навыков. Выделение HiPo среди участников образовательного трека
результат
Финал проекта
Финальный трекинг прошёл с участием полного состава топ-менеджеров — как площадка для анализа управленческого опыта, синхронизации и выработки общих выводов.
Результаты
Эффективность в цифрах
Сплочение
Сплочена команда старших юристов и партнёров
HiPo
Определены реальные HiPo, нацеленные на рост
Навыки
Развиты навыки для персонального карьерного трека
Рост бизнеса
Создан резерв для роста бизнеса фирмы
Информация скрыта / отсутствует
Информация скрыта / отсутствует
О компании
Центр, которому доверяют лидеры рынка
Мы помогаем руководителям освободить время для стратегических задач, беря на себя развитие и сплочение команды.
